FOKUSWECHSEL - frische Personal-Impulse mit Alexandra

Der Fachkräftemangel ist real. Doch manche Unternehmen bremsen sich zusätzlich durch die falschen Annahmen aus. Sie begeben sich in eine "Opferrolle", anstatt aktiv die Zukunft zu gestalten. Die Antworten, die Unternehmen jetzt brauchen, entstehen im Unternehmen selbst und nicht außerhalb.

Daher wagen wir in dieser Folge mal wieder einen FOKUSWECHSEL. Denn wer beginnt, Perspektiven zu schaffen, gewinnt deutlich mehr Handlungsspielraum.

Wenn Führungskräfte über Weiterbildung nachdenken, liegt der Fokus meist auf den Kosten. Den Ertrag sehen in diesem Moment die wenigsten. Dabei bin ich der Meinung, dass die versteckten Kosten durch Stillstand weitaus höher sind, als die Investition in Weiterbildung.

Die Halbwertszeit von Wissen hat in den letzen Jahrzehnten enorm abgenommen. Fortschritt und Weiterentwicklung werden dadurch immer relevanter. Und genau deswegen werden genau die Unternehmen in Zukunft weiter erfolgreich sein, die dafür sorgen, dass ihre guten Mitarbeiter auch gut bleiben.

"Warum Weiterbildung kein Kostenfaktor ist – sondern die wichtigste Zukunftsinvestition"

Eine der wichtigsten Aufgaben moderner Führung: Menschen nicht nur nach ihrer aktuellen Leistung zu beurteilen, sondern auch nach ihren Möglichkeiten. Mitarbeitergespräche drehen sich oft um Fehler oder um Erwartungen, selten aber um Potenzial oder Entwicklung. Dabei würden genau darin die spannendsten Informationen liegen.

Meine ehrliche Meinung: Wer das Potenzial in den eigenen Mitarbeitenden erkennt und auf Entwicklung statt endlosem Recruiting setzt, wird den Fachkräftemangel vielleicht nicht stoppen - macht sich aber deutlich unabhängiger vom Arbeitsmarkt. Genau das macht Unternehmen langfristig erfolgreich.

Oftmals fragen Unternehmer: "Was ist, wenn wir Menschen weiterentwickeln und sie dann gehen?". Meine Antwort: was ist, wenn du sie nicht weiterentwickelst und sie bleiben? Viele Unternehmen suchen Fachkräfte immer nur im Außen. Stellenanzeigen, Neueinstellungen, Kündigungen, Neubesetzung... Doch was ist, wenn die besten Fachkräfte vielleicht schon im Unternehmen sitzen? Wenn sie bisher einfach nicht die nötige Aufmerksamkeit, die richtigen Chancen oder nicht die Verantwortung bekommen haben, die sie richtig fördern würde? Was viele nämlich nicht sehen: Weiterentwicklung kostet weniger als Fluktuation.

Was ein Unternehmen eine Kündigung wirklich kostet, wie du ungenutztes Potenzial in deiner Firma erkennst und wie deine vorhandenen...