Schülerpraktika - Chance statt Pflichttermin

00:00:00: Und mal ehrlich, wenn ein Unternehmen es nicht schafft eine Woche für einen jungen Menschen sinnvoll zu gestalten.

00:00:06: Wie soll es dann später Azubis oder neue Mitarbeitende gut einarbeiten?

00:00:19: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Frische Personalimpulse der Fokuswechsel.

00:00:25: Ich bin Alexandra und heute sprechen wir über ein Thema das Mal wieder ein Herzensthema von mir ist und das eigentlich wunderschön sein könnte.

00:00:36: Allerdings in der Realität leider oft eher nach, sagen wir mal, organisiertem Zufall einfach aussieht.

00:00:44: Ganz konkret es geht um Schülerpraktikungen.

00:00:47: Das ist die erste echte Begegnung mit der Arbeitswelt für Schüler Der Moment in dem junge Menschen herausfinden wollen was liegt mir?

00:00:57: Was macht mir Spaß Und wo sehe ich mich später?

00:01:02: Und gleichzeitig ist es der Moment, in dem Unternehmen zeigen können.

00:01:06: Bei uns läuft's menschlich, strukturiert und wertschätzend.

00:01:11: Könnten – tun sie aber oft nicht!

00:01:16: Gehen wir mal ab in den Realitäts-Check.

00:01:19: Ich erzähle dir heute aus meiner eigenen Erfahrung und aus dem was mir Freundinnen Bekannte und Eltern immer wieder berichten.

00:01:28: Die Story ist fast überall gleich und sie beginnt meistens mit ganz viel Vorfreude.

00:01:35: Der Schüler oder die Schülerin hat sich den Lieblingsbetrieb ausgesucht, den Handwerksbetrieb, den man cool findet – das Unternehmen, dass man schon immer spannend fand!

00:01:59: Passiert nichts.

00:02:01: Keine Begrüßung, kein Mentor keine Agenda.

00:02:06: nicht mal schön dass du da bist stattdessen der Praktikant wird vom Platz zu Platz geschoben von Mitarbeiter zum Mitarbeiter.

00:02:15: jeder sagt ich habe gerade keine Zeit.

00:02:18: vielleicht fragst du mal bei xyx.

00:02:21: y sagt dann oh ja vielleicht später.

00:02:25: und irgendwann steht der praktikant einfach rum Allein verloren und unsicher.

00:02:31: Und dann kommt der Klassiker, er wird auch noch schief angeschaut weil er nichts macht oder sogar noch kritisiert, weil er nix macht.

00:02:40: Das ist weder menschlich noch professionell und es bringt dem Unternehmen exakt null Return.

00:02:49: Und ich sage dir jetzt warum das ein echtes Problem ist?

00:02:52: Ein Schüler-Praktikum iskei nice to have.

00:02:55: Es ist ein Recruiting-Instrument, ein Employer Branding Moment.

00:02:59: Ein Erstkontakt der darüber entscheidet ob ein junger Mensch später sagt yes da will ich arbeiten oder da gehe ich nie wieder hin!

00:03:08: Und mal ehrlich wenn ein Unternehmen es nicht schafft eine Woche für einen jungen Menschen sinnvoll zu gestalten wie soll es dann später Azubis oder neue Mitarbeitende gut einarbeiten?

00:03:19: Das Schülerpraktikum ist ein Spiegel und viele Unternehmen schauen da gerade in einem der nicht besonders schmeichelhaft ist.

00:03:28: Was brauchen also junge Menschen?

00:03:30: Schüler-Praktikanten brauchen keine Hochglansshow, sie brauchen Orientierung, Sicherheit, Zugehörigkeit, Aufgaben die Sinn ergeben, die Sie auch machen können selbstständig machen können vielleicht mit ein zwei Nachfragen.

00:03:48: Menschen, die sich kurz Zeit nehmen für die Praktikanten Und ein Gefühl von ich bin hier willkommen.

00:03:57: Und sie brauchen jemand, der sagt Ich bin dein Ansprechpartner wenn du Fragen hast kommt zu mir.

00:04:03: Das ist kein Luxus!

00:04:05: Das ist Menschlichkeit.

00:04:07: und jetzt geht's darum die typischen Fehler und warum Sie einfach passieren.

00:04:12: Die meisten Unternehmen meinen es nicht böse.

00:04:15: Sie sind einfach im Stress im Tagesgeschäft gefangen, nicht vorbereitet.

00:04:21: Ohne klare Zuständigkeiten ohne Struktur und dann passiert das was immer passiert wenn niemand verantwortlich ist, niemand fühlt sich verantwortlig.

00:04:33: Das Ergebnis ein Praktikum dass weder dem Jugendlichen noch dem Unternehmen etwas bringt.

00:04:39: Wie kann also jetzt ein gutes Schüler-Praktikum aussehen?

00:04:43: Jetzt kommt der Teil der Unternehmen wirklich weiterbringt.

00:04:48: Erstens ein fester Mentor, eine Person die sagt ich kümmere mich.

00:04:52: Ich plane, ich begleite und der steht immer fest.

00:04:57: Eine klare Agenda für die Woche, für den Tag nicht überladen aber strukturiert.

00:05:03: zum Beispiel Tag eins kennenlernen rundgang sicherheit.

00:05:08: erste kleinere Aufgaben tag zwei bis vier Einblicke in verschiedene Bereiche Hier auch noch die Bereiche aufgelistet mit Ansprechpartner, Tag fünf Abschlussgespräch Feedback und Ausblick.

00:05:23: Dritter Punkt wären so kleine echte Aufgaben Also nichts Gefährliches?

00:05:28: Auch nicht komplexes Aber etwas des Sinn gibt Etwas das zeigt Du bist Teil des Teams.

00:05:37: Dann kommt dieser ich nenn es jetzt einfach mal Body Moment Ein Azubi oder ein junger Mitarbeiter der auf Augenhöhe begleitet.

00:05:47: Ja, kann man auch als festen Mentor zum Beispiel einplanen und als Fünfters wie immer Kommunikation das Abschlussgespräch was hat dir gefallen?

00:05:59: Was nicht?

00:06:00: Was hast du gelernt?

00:06:01: Was nimmst Du mit?

00:06:02: Das ist Wertschätzung!

00:06:04: Das ist Menschlichkeit und das ist Employer Branding.

00:06:08: Warum sich das

00:06:09: lohnt?!

00:06:11: Ein gut gestaltetes Schülerpraktikum ist ein Marketinginstrument, ein Recruiting-Kanal, ein Imagefaktor, einen Zukunftsbaustein und ein Menschlichkeitsstatement.

00:06:25: Es kostet wenig Zeit weniger als man denkt – denn Chaos kostet immer mehr Zeit als Struktur!

00:06:32: Und es geht mir mal in den Fall wie es jetzt hier durch meine Eingangserzählte Geschichte passiert es.

00:06:40: Es spricht sich weiter, wie schrecklich dieses Praktikum in einem Handwerksbetrieb oder im Unternehmen war.

00:06:48: Dann ist das ein Imagefaktor der Kleben bleibt und dieser negative Image Faktor lässt sich ganz schlecht wieder ins positive transformieren.

00:07:01: Ein Schülerpraktikum ist kein lästiger Pflichttermin!

00:07:06: Es ist eine Chance, eine Chance junge Menschen für eine Branche zu begeistern.

00:07:13: Eine Chance zu zeigen wie man arbeitet und wie man miteinander umgeht.

00:07:19: Eine chance Menschlichkeit zu leben!

00:07:22: Und wenn wir wollen dass junge Menschen Lust auf Arbeit haben dann müssen wir ihnen zeigen das Arbeit ein Ort sein kann an dem man gesehen wird.

00:07:33: Danke dass du heute wieder mit dabei warst Und ich freue mich, wenn du dir die nächste Folge auch wieder auf Termin legst und mit dabei bist.

00:07:44: Falls du Themen hast, Fragen hast, melde dich gerne bei mir!

00:07:50: Ich greif sie gerne meinen Podcasts auf und erzähle dir einfach mehr über die Inhalte.

00:07:58: Also bis zur nächsten Folge von Fokus Wechsel!

00:08:01: Mach's gut deine Alexandra.